Nieuws

De nieuwe Wet Toekomst Pensioenen geeft meer invulling aan een persoonlijk pensioen met keuzemogelijkheden. Het is daarom aan alle betrokken partijen – werkgever, werknemer, OR, HR, uitvoerder en adviseur –…

Onlangs velde het Gerechtshof Amsterdam een oordeel over de vraag wanneer een werknemer van een Big Four-kantoor de pensioengerechtigde leeftijd bereikte. Het antwoord op die vraag bleek nog eens lastig te zijn.…

Graag borduur ik voort op mijn visie van vorig jaar voor 2020. Dé absolute doorbraak in het PensioenAkkoord 2020 (de verdere uitwerking en invulling van het PensioenAkkoord uit 2019) is natuurlijk de…

Dit wetsvoorstel strekt tot herziening van de tweede pijler van het pensioenstelsel, ter uitwerking van het PensioenAkkoord van juni 2019 tussen kabinet en sociale partners. En tot standaardisering van het…

Een werkgever is onder de nieuwe Wwz op grond van art. 7:673 lid 1 BW aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd…

In de pensioensector kwam onlangs de headliner “Het is pensioencommunicatie, dus onbegrijpelijk” voorbij. De aanhef slaat op de desinteresse van deelnemers over de werking van het nieuwe pensioenstelsel. Daarnaast blijkt…