In het kader van de wetsvoorstel Wet Toekomst Pensioenen en de verwachte invoering van deze wet, zullen de komende jaren alle pensioenregelingen in Nederland op de schop moeten. Voor het wijzigen van arbeidsvoorwaarden, dat pensioen uiteraard is, gelden regels.
Recentelijk heeft Rechtbank Midden-Nederland zich gebogen over de vraag of een partner van een overleden deelnemer van de pensioenregeling van PFZW al dan niet terecht een recht op partnerpensioen werd onthouden en of hierbij sprake is van een marginale toetsing door de kantonrechter of een volledige toets
Recent deed het Gerechtshof Den Haag uitspraak in een pensioenzaak. Bpf Bouw vorderde afdracht van onbetaald gelaten pensioenpremies van een bouwonderneming. Bpf Bouw is het niet eens met deze gang van zaken en vordert bij dwangbevel de betaling van pensioenpremies. De bouwonderneming beroept zich op de korte verjaringstermijn van vijf jaren.
Een interessant arrest waarin wordt overwogen wat kan worden verwacht van een redelijk handelend en redelijk bekwaam pensioenuitvoerder.
In een uitspraak van de Rechtbank Amsterdam heeft de kantonrechter onlangs de werkzaamheden van online supermarkt Crisp beoordeeld in het kader van een verplichte aansluiting bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf (Bpfl). Daarbij speelde ook een verzoek tot (voorwaardelijke) vrijstelling van deelname.
Indien voor een onderneming (mogelijk) sprake is van een aansluiting bij een verplicht gesteld pensioenfonds, bestaat de mogelijkheid van het vragen om een vrijstelling. Dit zijn procedureel twee verschillende trajecten.
In een uitspraak van de Rechtbank Noord-Nederland heeft de kantonrechter zich onlangs uitgelaten over de rol van een werkgever in het kader van een beoogde deelname aan een Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). Aan de hand van de feiten en omstandigheden werd een onzorgvuldige benadering van de werkgever vastgesteld.
Eind maart 2022 werd de Wet toekomst pensioenen ter behandeling aangeboden aan de Tweede Kamer. Inmiddels is er een aantal maanden verstreken én nadert ook de beoogde datum van inwerkingtreding, vooralsnog gesteld op 1 januari 2023.
Na het zomerreces, vond op maandag 12 september het eerste Wetgevingsoverleg plaats in verband met de […]
Als er sprake is van een fusie of overname bij een onderneming, dan is het pensioen van de medewerkers ook een aandachtspunt. Pensioen bij overgang van onderneming, hoe zat het ook alweer.
Als sprake is van een overgang van onderneming behoudt een werknemer in principe de arbeidsvoorwaarden die hij had voor de overname. Dat geldt ook voor de pensioenregeling (
Het wetsvoorstel ‘Wet toekomst pensioenen’ (verder WTP) is eind maart naar de Tweede Kamer gestuurd. Naar verwachting wordt de WTP komende herfst behandeld in Tweede en Eerste Kamers. Er is veel geschreven over de drastische wijzigingen die de WTP in het Nederlandse pensioenstelsel teweeg zal brengen.
Pensioen invaren en de rol van het medezeggenschapsorgaan. In de hoofdlijnennotitie is opgemerkt dat deze medezeggenschapsorganen gedurende de transitieperiode een versterkt collectief bezwaarrecht dat toeziet op zowel het invaarbesluit als de daaraan verbonden beleidsmatige keuzes.
In een kort geding voor de rechtbank Amsterdam (21 juli 2022, ECLI:NL:RBAMS:2022:4265) is onlangs geoordeeld over een door een bedrijfstakpensioenfonds opgelegde dwangsom. Wegens een daartoe ontbrekende grondslag, oordeelde de […]
Al vaker is geoordeeld over de informatieplicht die op pensioenfondsen rust en over de vraag wat een pensioenfonds moet doen om hieraan te voldoen. Recentelijk heeft Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (ECLI:NL:GHARL:2022:7295) zich hierover ook weer uitgelaten. Wat was er aan de […]
Het kader voor de verdeling van pensioen bij scheiding is door de jaren heen een aantal keer gewijzigd. Niet alleen de wetgever heeft hier aan bijgedragen, maar zeker ook de Hoge Raad. Een blik op de toekomst leert dat een nieuw kader aanstaande is. Tijd dus om de balans op te maken!
Artikel 84 van de Pensioenwet (Pw) en artikel 92 van de Wet verplichte beroepspensioenregeling (Wvb) vermelden de voorwaarden om over te kunnen gaan tot een collectieve waardeoverdracht in het geval van liquidatie van de pensioenuitvoerder. Zo dient het voornemen daartoe drie maanden voorafgaand aan de beoogde overdrachtsdatum schriftelijk te worden gemeld aan de toezichthouder. De Nederlandsche Bank (DNB) is op grond van artikel 151 Pw en artikel 146 Wvb belast met het prudentiële en materiële toezicht.
Als op grond van de Wet Bpf 2000 voor een werkgever sprake is van een verplichte aansluiting bij een pensioenfonds, kan er op grond van het Vrijstellingsbesluit Wet Bpf 2000 sprake zijn een mogelijkheid van vrijstelling.
Al vaker schreef ik: eerder parttimen om het langer vol te houden. Dat is de kern van iedere generatieregeling. Vaak zie je dat je 70% kunt gaan werken, met 80% behoud van salaris en 90% pensioenopbouw (over je oude hoge salaris).
In het Pensioenakkoord 2019 werden niet alleen afspraken gemaakt over de behandeling van pensioen in de tweede pijler, maar kwamen tevens onderwerpen als de bevordering van duurzame inzetbaarheid van werknemers ter sprake. Zo werd de stijging van de AOW-leeftijd getemporiseerd en werd ingezet op een ‘leven lang ontwikkelen.’
Pensioen is een complex vakgebied. Niet alleen fiscale, maar ook civiel juridische, actuariële en verzekeringstechnische aspecten komen erbij kijken. Daarnaast ook nog eens communicatie, die vaak mede de oorzaak is van misverstanden. Bijvoorbeeld bij communicatie bij pensioen & echtscheiding met de partner, bij discussie met de belastingdienst, verzekeraar of pensioenfonds, maar ook in de rechtszaal. Als het dan ook nog eens om een DGA gaat met pensioen, een lijfrente/stamrecht of ODV in eigen beheer, dan ‘zijn de poppen aan het dansen’.
Inzicht in de eigen financiën is geen overbodige luxe. Pensionering maar ook onvoorziene omstandigheden zoals arbeidsongeschiktheid, overlijden en werkloosheid kunnen de financiële situatie behoorlijk beïnvloeden. Het is daarom belangrijk in kaart te brengen welke (toekomstige) aanvullende voorzieningen er zijn getroffen én of dat voldoende is.
Als werkgever heb je er belang bij dat je werknemers goed functioneren. Hierbij is het van belang om vitale werknemers te hebben. Onderdeel hiervan is ook de financiële gezondheid van je werknemers. Financiële zorgen kunnen leiden tot slechtere concentratie, minder productiviteit en een hoger ziekteverzuim. De financiële gezondheid van je werknemers omvat niet alleen de huidige situatie, maar zeer zeker ook de situatie bij overlijden, arbeidsongeschiktheid en pensionering: pensioencommunicatie dus!
Recentelijk heeft Rechtbank Oost-Brabant in een tussenvonnis schematisch en duidelijk weergegeven welke stappen doorlopen moeten worden om te bepalen of sprake is van een collectieve vordering en of voldaan wordt aan de hiervoor geldende voorwaarden. Hierbij doorloopt de rechtbank de vereisten van artikel 3:305a BW en de voorvragen, zoals opgenomen in de artikelen 1018c tot en met 1018g Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering.
Een goede balans tussen het werk- en privéleven staat bij veel Nederlanders hoog op de agenda. In de huidige krappe arbeidsmarkt zullen werkgevers wat betreft (secundaire(!)) het nodige mogen aanbieden aan potentieel nieuwe werknemers, maar aan de zijde van de zittende werknemers zal een werkgever ook de nodige investeringen moeten leveren in het kader van duurzame inzetbaarheid.
Per 22 januari 2021 is de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen in werking getreden. In grote lijnen voorziet deze wet in mogelijkheden om flexibele keuzes te maken ten aanzien van opgebouwd pensioenkapitaal uit de tweede en derde pijler, door het fiscale kader daarop aan te passen.
Op 30 maart 2022 verscheen de memorie van toelichting (MvT) op de Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Het document maakt de wettelijk kader van de WTP inzichtelijker, maar vele fronten behoeven de nodige uitwerking. In deze bijdrage staat keuzebegeleiding centraal.
In 2019 zijn het kabinet en de sociale partners tot een Pensioenakkoord gekomen. Hierin werd een breed scala aan maatregelen opgenomen, aan de hand waarvan de hervorming van het pensioenstelsel in gang is gezet. Inmiddels is de uitwerking in de Wet Toekomst Pensioen (WTP) neergelegd. Deze wet is op 30 maart ter behandeling naar de Tweede Kamer gestuurd.
Binnen de fusie-en overnamepraktijk is het uitvoeren van een gedegen due diligence onderzoek van essentieel belang voor de besluitvorming. Ook de pensioencomponent behoort hierbij zorgvuldig onderzocht te worden. Dit laatste blijkt in de praktijk vaak te weinig of geen aandacht te krijgen. Dit kan grote (financiële) gevolgen hebben, die bij de totstandkoming van de transactie niet zijn voorzien, dan wel meegenomen in de overeengekomen (prijs)afspraken. Onderstaand een overzicht van de aandachtspunten.
Onlangs hebben wij een pensioen due diligence gedaan voor een bedrijf dat een complementair bedrijf overnam. De betrokken fusie & overname advocaat, benaderde ons om de pensioen due diligence te doen.
Juist om dat het over te nemen bedrijf in een andere branche actief was, was men niet gerust op de gevolgen voor het pensioendeel. Verstandig.
Donderdag 19 mei van 10:00 tot 12:00 uur vindt het webinar PensioenActualiteitenSessie plaats. Het webinar is volledig gericht op úw praktijk én 2 PO-punten waardig.
Nadat het dienstverband is geëindigd, of de werknemer met pensioen is gegaan, is indexatie in feite nog het enige relevante onderdeel van de pensioentoezegging. Dit maakt immers of het pensioen van de werknemer nog stijgt of niet. De vastlegging en inkleuring van een dergelijke indexatietoezegging is om die reden van groot belang. Dit blijkt maar weer eens uit twee recente uitspraken van twee (voormalig) directeuren van verzekeringsmaatschappij Donatus. Wat was er aan de hand?
Pensioenfonds Zorg en Welzijn zet 1,2 miljard euro opzij voor het betalen van bonussen aan private equity huizen, dat schrijft het FD. Deze hoge bonussen liggen politiek erg gevoelig, omdat de pensioenen van de deelnemers van het fonds al meer dan 10 jaar niet zijn geïndexeerd. Theo Gommer reageerde hierop bij BNR Nieuwsradio.
In een geschil voor de rechtbank Midden-Nederland, heeft de kantonrechter zich onlangs uitgelaten over de inspanningsverplichting tot toeslagverlening. Een interessante overweging leidde tot het oordeel dat er geen aanvullende storting in het toeslagdepot hoefde plaats te vinden. Dit terwijl aanvankelijk niet werd voldaan aan de inspanningsverplichting.
Het Nederlandse pensioenstelsel kent net als de stelsels van veel andere landen drie pijlers. In Nederland is tot op heden gebruikelijk de directeur-grootaandeelhouder (DGA) te verwijzen naar de individuele derde pijler, wat maakt dat de tweede pijler hoofdzakelijk voor reguliere werknemers toegankelijk is.
Het Hof Amsterdam heeft zich onlangs in twee arresten uitgelaten over de informatieplicht van een pensioenfonds bij de wijziging van omrekenfactoren. In twee aparte geschillen tussen een inmiddels gepensioneerde deelnemer en de Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM, was het aan het Hof om de informatieverstrekking van het fonds te beoordelen.
Twee voorbeelden uit de recente jurisprudentie laten zien dat pensioen(premies) van invloed is c.q. zijn op de bepaling van de alimentatieverplichting.
Als Chief Financial Officer ben je mede verantwoordelijk voor het financiële en strategische beleid van de onderneming. De focus ligt daarbij niet enkel op het toekomstige beleid; ook speelt de legacy van in het verleden aangegane financiële verplichtingen, in sommige gevallen een aanzienlijke rol. Ten opzichte van het tweede pijler pensioen kan een tijdspanne van mogelijk 60 jaren ontstaan, waarover rechten worden opgebouwd en verkregen. De financieringsverplichtingen van de werkgever kunnen bij met name uitkeringsovereenkomsten (Defined Benefit) van lange duur zijn.
In modernere ondernemingen wordt de verhouding tussen werkgever en werknemer steeds informeler. Het gaat dan allang niet meer om het instrueren van werknemers en arbeidsverrichting in een gezagsverhouding. Door het thuiswerken, gestructureerd gezamenlijk op locatie werken en het invullen van werkmomenten naar eigen voorkeur, is de grens tussen werk- en privéleven geen Chinese Wall, maar lopen deze vloeiend in elkaar over.
Het Hof Den Haag heeft in een geschil tussen een gepensioneerde en diens voormalige werkgever onlangs geoordeeld over de uitvoering van de pensioenovereenkomst, na beëindiging van de uitvoeringsovereenkomst. Een interessante invulling van de redelijkheid en billijkheid werd door het Hof ten grondslag gelegd aan het gebrek aan toeslagverlening.
Het gebeurt regelmatig dat een pensioenuitvoerder abusievelijk te veel of ten onrechte pensioen uitkeert aan een deelnemer. De vraag is dan of de pensioenuitvoerder kan overgaan tot het terugvorderen van deze bedragen. Rechtbank Limburg heeft zich recentelijk over deze vraag gebogen.
Er is veel onduidelijkheid over hoe om te gaan met de Oudedagsverplichting bij echtscheiding. Allereerst is natuurlijk van belang wat de afspraken zijn gemaakt bij de omzetting van het pensioen in de ODV. Of wel, wat is afgesproken qua compensatie?
Bij een pensioentoezegging zijn in ieder geval drie partijen betrokken: de werknemer – de werkgever – de pensioenuitvoerder. Het wordt complexer als de pensioenregeling wordt gewijzigd en ook nog elders ondergebracht. Daarmee wordt de groep van betrokken partijen groter. De Hoge Raad heeft zich recent uitgelaten over de verschillende betrokken partijen bij een pensioentoezegging en daarbij het oordeel van het Gerechtshof vernietigd.
In een geschil tussen de Stichting Pensioenfonds voor de Nederlandse Groothandel (SPNG) en een vrijwillig aangesloten werkgever, heeft de rechtbank Den Haag onlangs geoordeeld over de uitleg en toepassing van de voorwaarden voor premievrije pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid.
De rechtbank Limburg heeft zich onlangs uitgelaten over twee vermeende beroepsfouten van een accountant. In dit geschil stond een mogelijke schending van de zorgplicht centraal, met betrekking tot de overgang van de BV én advies omtrent de pensioenvoorziening in eigen beheer.
The Devil is in the details – en dat geldt bij pensioenregelingen maar al te vaak. Het langstlopende contract wat een mens in zijn leven zal hebben – langer dan een hypotheekovereenkomst – is de pensioenovereenkomst. Niet om daarmee te pronken, maar om te wijzen op de impact van gewijzigde regelgeving en alle wijzigingen die nog komen gaan.
De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) omvat de medezeggenschapsrechten van werknemers. Met ingang van 1 januari 2022 zijn onderdelen van de WOR gewijzigd middels de Verzamelwet SZW 2022. Deze wetgeving biedt handvatten om medezeggenschap praktisch vorm te geven. Belangrijk gegeven is dat de OR een goede afspiegeling moet zijn van de in de onderneming werkzame personen.[1] Om die reden is een aantal (wettelijke) termijnen verkort, zodat de WOR met name aan de positie van werknemers met een korte(re) arbeidsduur en flexkrachten tegemoet komt.
Al vaker schreven we over uitspraken waarin de uitleg van verplichtstellingsbesluiten centraal staat. In een maatschappij waarin steeds meer bedrijven samengaan, of bedrijven meerdere activiteiten gaan ontwikkelen, is het van groot belang om scherp te houden of een eventuele verplichtstelling van toepassing is of wordt. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden[1] heeft recent weer bevestigd hoe de vraag of een werkgever onder de verplichtstelling valt, beantwoord moet worden.
De Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding is niet zo moeilijk. Immers, het pensioen opgebouwd tijdens het huwelijk wordt verdeeld bij helfte en de partner krijgt het volledige bijzondere partnerpensioen. Dat is alles.
In deze bijdrage proberen wij de werkgever te beschouwen als een soort wetgever binnen zijn eigen onderneming. De wet schrijft over verscheidene zaken minimumnormen voor. In veel gevallen kan je daarvan afwijken, zo ook voor wat betreft loonstijgingen.
De kabinetsformatie duurde historisch lang en dat schept hoge verwachtingen. Het resultaat van het coalitieakkoord 2021-2025 is een naadloze anticipatie op het PensioenAkkoord. De insteek luidt ‘een goed en fatsoenlijk pensioen voor alle generaties’.
Je pensioen kan lager fors uitvallen doordat het niet meestijgt met de inflatie – hier moet je rekening mee houden.
Veel deelnemers van Nederlandse pensioenfondsen kunnen het zich nog amper herinneren, wanneer hun pensioenfonds voor het laatst de pensioenen heeft laten meegroeien met lonen of inflatie, oftewel heeft geïndexeerd.
Het is een misvatting om de waarde van een effectieve Human Resource-afdeling te onderschatten. In juridische teksten zijn weleens passages te lezen waarin de HR ‘ondersteunend’ is, of ‘faciliterend’. Het accent op de ondergeschikte rol lijkt daarmee gezet.
De uitleg van verplichtstellingsbesluiten blijft voer voor discussie. Twee recente voorbeelden uit de rechtspraak tonen dit weer aan.
Advocaat-Generaal schetst drie visies, maar of deze in de praktijk wenselijk zijn. Onlangs concludeerde de Procureur-Generaal bij de Hoge Raad in een interessante pensioenzaak. De feiten en het procesverloop in hoger beroep waren als volgt.
Pensioen heeft raakvlakken met veel rechtsgebieden. Dit maakt dat de pensioenjurisprudentie ook zeer divers en onderscheidend is. Een aantal recente voorbeelden laten dit zien.
Een boeiend live webinar, volledig gericht op úw praktijk én 2 PO-punten waardig.
De volgende onderwerpen komen zeker aan de orde:
Als een pensioenfonds van mening is dat een onderneming onder de verplichte werkingssfeer valt, heeft het pensioenfonds de mogelijkheid om een ambtshalve nota op te leggen. Wordt deze nota niet voldaan, dan kan het pensioenfonds een dwangbevel uitvaardigen.
Loskomen van vastgeroeste patronen blijkt moeilijk. Wanneer discussie wordt gevoerd over de manier van pensioneren, dan is vaak de teneur dat de oudere werknemer met ‘zwaar werk’ eerder met pensioen moet kunnen. Over de rest zonder zwaar beroep (wie?) blijft het veelal stil.
Bij beschikbare premieregelingen bestaat de pensioentoezegging uit een vastgestelde premie. Maandelijks wordt een pensioenpremie ingelegd. Vaak wordt een deel hiervan in rekening gebracht bij de werknemer. Het idee is dat de inleg rendeert tot een kapitaal waarmee pensioenuitkeringen aangekocht kunnen worden tegen de tijd dat de werknemer pensioneert.
Al vaker schreven we over de zorgplicht die een steeds nadrukkelijkere positie in het pensioenrecht krijgt. Recent heeft Rechtbank Gelderland zich uitgelaten over de vraag welke zorgplicht er in het kader van een mogelijke verplichte aansluiting bij een verplicht gesteld pensioenfonds bij een loonadministrateur ligt.
Het PensioenAkkoord faciliteert vervroegde uittreding van werknemers door middel van de Regeling Vervroegde Uittreding. Vanaf 12 januari 2021 tot 31 december 2025 kan de RVU-regeling overeengekomen worden. Daarmee wordt een uittredende werknemer financieel gecompenseerd voor de tussenliggende periode tot aan zijn AOW-pensioendatum.
Hoewel de uitwerking van het Boon/Van Loon-arrest met de komst van de Wet VPS per 1 mei 1995 is komen te vervallen, blijft het arrest actueel. Dit omdat scheidingen die tussen 27 november 1981 en 1 mei 1995 zijn uitgesproken pensioenaanspraken omvatten die momenteel tot uitkering komen.
Bij Ochtendspits op BNR Nieuwsradio werd gesproken over de herstellende dekkingsgraden bij pensioenfondsen. De dekkingsgraden van de vijf grote Nederlandse pensioenfondsen liggen allemaal boven de 100 procent. Goed nieuws, maar hoe komt dit en wat kunnen we verwachten in de toekomst?
Theo Gommer was te gast […]
Centraal Beheer Algemeen Pensioenfonds heeft sinds 2016 de Pensioenwet overtreden. DNB heeft daarom vorig jaar al ingegrepen, zo blijkt uit een rapport. Het pensioenfonds heeft buitenwettelijke korting gegeven op de premies van klanten en een te kleine kapitaalbuffer aangehouden.
Nederland heeft een bijzonder systeem als het aankomt op pensioenopbouw voor werknemers. Naar schatting neemt 80% van hen deel aan een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds. Het overige deel is neemt óf deel aan een verzekerde premieregeling, óf bouwt geen pensioen op.
Recent boog de Rechtbank Den Haag zich over een verzet-procedure tegen een faillissementsverklaring. Het komt vaker voor dat de verzoeker van het faillissement een pensioenfonds blijkt te zijn. Als een werkgever en pensioenfonds in discussie raken over verplichte aansluiting of hoogte van pensioenpremies, kan als ‘discussie-beslechtend-middel’ gebruik worden gemaakt van een ambtshalve nota.
De Corona-crisis zet de financiële positie van ondernemingen in bepaalde branches flink onder druk. Dit kan ertoe leiden dat een onderneming niet langer de pensioenpremies kan afdragen. Als sprake is van een verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds vraagt dit de nodige aandacht, om bestuurdersaansprakelijkheid te voorkomen.
Recentelijk heeft Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden zich uitgelaten over de vraag of een onderneming onder de Stichting Pensioenfonds Openbare Bibliotheken valt. Net als de kantonrechter komt het Gerechtshof tot het oordeel dat hiervan sprake is vanaf de verplichtstelling 2010 d.d. 16 december 2010. Daarvoor was […]
Het is niet meer van deze tijd om onbekend te zijn met de eigen financiële situatie. Van het individu zal (en kan!) steeds meer verlangd worden dat deze weet hoe diep de eigen wallet is, nu en later. Vergelijk het met een hypotheekadvies: een dik pak papier maakt duidelijk hoe de financiën (zullen) zijn, afhankelijk van meerdere scenario’s. Werkend of werkloos, gezond of […]
De karaktereigenschappen van het pensioenrecht zijn bijzonder. In uiteenlopende gevallen wordt dat zichtbaar, net als dat deze karaktereigenschappen ook verspringen op andere financiële producten. De Rechtbank Midden-Nederland zag zich recent geconfronteerd met de vraag of een gerichte lijfrentepolis wel of niet door de curator afgekocht kon worden
Nederlanders worden steeds ouder en blijven daarbij ook nog eens langer gezond. Daarom is enkele jaren geleden besloten dat een pensioendatum van 65 jaar niet langer passend was. Het doel werd langer doorwerken en dus later met pensioen. Dat is echter niet voor iedereen en alle beroepen haalbaar. Om die reden zijn in de afgelopen periode de mogelijkheden onderzocht voor gezond werken naar de pensioengerechtigde leeftijd. Dit zien we ook terug in het pensioenakkoord, nu uitgewerkt in het voorstel Wet Toekomst Pensioenen. Er zijn zowel maatregelen opgenomen, die zien op ondersteuning bij eerder uittreden als maatregelen ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid.
De hoofdregel bij scheiding is dat het ouderdomspensioen dat tijdens het huwelijk is opgebouwd, bij helfte wordt verdeeld. Deze verdeling blijft achterwege als het tijdens het huwelijk opgebouwde ouderdomspensioen onder een bepaald bedrag blijft. Daarnaast ontstaat een recht op het volledig tot echtscheiding opgebouwde partnerpensioen; het bijzonder partnerpensioen. Bij huwelijkse voorwaarden of echtscheidingsconvenant kunnen afwijkende afspraken gemaakt worden.
Een positieve noot in de gehele Coronacrisis, is het bewijs dat ondernemers zeer innovatief om kunnen gaan met restricties en maatregelen die impact hebben op de bedrijfsvoering. Op digitaal vlak is een grote sprong voorwaarts gemaakt. De potentie van webshops en het thuisbezorgen van producten is ongekend. Bestaande bedrijven richten hun pijlen op online dienstverlening, nieuwe bedrijven openen virtuele webshops.
Afgelopen jaar schreef ik in september een bijdrage over de meldingsplicht van betalingsonmacht. Is een werkgever niet is staat zijn pensioenpremies te betalen, dan is hij verplicht uiterlijk veertien dagen na vervaldatum van de bijbehorende premienota daarvan melding te maken. Dit kan door middel van een door de Belastingdienst opgesteld en beschikbaar gesteld formulier.
Een recente uitspraak van Gerechtshof Den Haag (ECLI:NL:GHDHA:2021:594) laat maar weer eens zien dat de pensioentoezegging bepalend is en niet hetgeen op pensioenoverzichten wordt gecommuniceerd. Wat was er aan de hand? Werkgever heeft aan de werknemer een pensioentoezegging gedaan. Het is een eindloonregeling en in het reglement is opgenomen dat het opbouwpercentage 1,75% in.
Op 20 mei, vieren wij ons 20 jarig bestaan en onze samenwerking met Balieplus van maar liefst….. 20 jaar! webinar
Een boeiend live en gratis webinar, volledig gericht op úw praktijk én 2 PO-punten waardig. webinar
De volgende onderwerpen komen zeker aan de orde:
Onderdeel van de aanstaande wet Toekomst Pensioenen is dat werknemers zonder pensioenregeling én ZZP-ers ‘aan pensioensparen’ moeten gaan doen.
De gerechtvaardigde vraag is of je dan niet beter kunt gaan bancair lijfrentesparen. Zeker nu de lijfrenteaftrek net als pensioen op maar liefst 30% komt! wet
Het antwoord is…
In het huidige pensioenstelsel is het partnerbegrip niet sluitend gedefinieerd. Het is namelijk mogelijk dat naast de echtgenoot of geregistreerd partner, ook anderen tot ‘partner’ gerekend kunnen worden. De specifieke voorwaarden moeten dan zijn opgenomen in de pensioenregeling. Dat laatste kan leiden tot de nodige verwarring, omdat elke pensioenregeling op dit punt kan verschillen.
De zorgplicht gaat een steeds grotere en belangrijkere rol spelen in het pensioenrecht. Een pensioentoezegging speelt zich af tussen in principe drie partijen, in de zogenaamde pensioendriehoek. Een werkgever komt een pensioentoezegging overeen met een werknemer. Vervolgens rust op de werkgever de verplichting om deze pensioenovereenkomst veilig te stellen bij een pensioenuitvoerder. Tot slot moet de pensioenuitvoerder de werknemer informeren over enkele facetten van de pensioen- en uitvoeringsovereenkomst en dit gebeurt in het zogenaamde pensioenreglement. Echter veel werkgevers maken bij het aangaan van een pensioenovereenkomst gebruik van de dienstverlening van een pensioenadviseur. Wat is de rol van deze adviseur in de pensioendriehoek en meer specifiek welke zorgplicht rust op deze adviseur?
Op 16 december 2020 is het wetsvoorstel Wet Toekomst Pensioenen voor internetconsulatie gepubliceerd. Het wetsvoorstel is gebaseerd op het Pensioen Akkoord dat het kabinet en sociale partners sloten. Het streven is dat de wet per 1 januari 2022 in werking treedt. De wet biedt werkgever de gelegenheid om tot 1 januari 2026 over te stappen naar het nieuwe systeem, waarbij een gelijkblijvende beschikbare premieregeling (flate rate) het uitgangspunt worden, maar waarbij voor de zittende werknemers ook gekozen kan worden om de huidige beschikbare premie regeling met een stijgende staffel in stand te laten.
Voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel moeten de komende jaren alle pensioenovereenkomsten worden aangepast. Voor deze transitie moet voor of door elke werkgever een transitieplan worden opgesteld. Maar voordat uw organisatie aan de slag kan met het aanpassen van de pensioenregeling, moet eerst duidelijk zijn hoe het pensioen in elkaar zit. In het webinar Pensioenen wordt de ingewikkelde materie rondom pensioenen van alle kanten op een begrijpelijke en toegankelijke manier belicht.
In veel gevallen kent de uitvoeringsovereenkomst tussen werkgever en uitvoerder een looptijd van vijf jaren. Soms bepaalt de uitvoerder (bijvoorbeeld een verzekeraar), dat het oude contract niet meer aansluit bij de huidige marktomstandigheden. Verlenging zonder wijziging is dan geen optie. In zekere zin is de werkgever daarmee gedwongen om een nieuwe uitvoeringsovereenkomst te sluiten, […]
Een werknemer was op grond van zijn dienstverband verplicht deel te nemen aan een pensioenregeling bij Zwitserleven. In de uitvoeringsovereenkomst gesloten tussen de werkgever en Zwitserleven waren de kosten opgenomen, die Zwitserleven hiervoor in rekening brengt. Deze kosten worden door middel van inhoudingen op de premie betaald. De werknemer stelt zich op het standpunt dat deze inhoudingen niet met hem zijn overeengekomen en vordert zijn inleg plus fictief rendement terug. De rechtbank heeft de vordering op grond van verjaring afgewezen, maar het Gerechtshof[1] gaat er inhoudelijk op in.
Gerechtshof Amsterdam heeft zich uitgelaten over een ontslagzaak die speelde tussen werknemer en werkgever, in deze KLM. In het kort, het Gerechtshof is van mening dat de werknemer recht heeft op een billijke vergoeding, waarbij de pensioenschade een groot onderdeel is, maar hierop wél een correctie toegepast kan en moet worden vanwege de zogenaamde herintredingskans met bijbehorende pensioenopbouw.
Het is bekend dat bedrijfstakpensioenfondsen uit eigen initiatief onderzoek doen naar de bedrijfsactiviteiten van werkgevers. Dit om wel of niet tot de conclusie te komen dat deze ondernemingen verplicht aangesloten moeten zijn ten behoeve van pensioenopbouw van de werknemers.
Je krijgt geen WAO-hiaatuitkering als je arbeidsongeschikt wordt en ook naar de premievrije opbouw van je pensioen kun je fluiten. Rob Schouw probeert al jaren zijn recht te halen
Het onderzoek zag op de vraag of het haalbaar is om na 45 dienstjaren (vervroegd) te kunnen stoppen met werken. Inhoudelijk is dat onderzoek gedegen uitgevoerd; zo is aandacht besteed aan de vraag wanneer een dienstjaar meetelt en zijn de onderzoeksgegevens gestroomlijnd met bestaande (juridische) uitgangspunten…
‘Eindelijk’ is hij er: de Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Hij ligt inmiddels ter internetconsultatie, tot 12 februari a.s. Ondanks het feit dat we een demissionair kabinet hebben verwacht ik dat de wet toch per 2022 ingaat.
In de focusuitzending op Tax Talks gaat mr. Theo Gommer MPLA CCFP in op belangrijke onderdelen van de Wet toekomst pensioenen.
Besproken worden onder meer de gevolgen van de afschaffing van de ‘doorsneepremie’, de compensatie voor oudere werknemers en de overgangsregeling.
De nieuwe Wet Toekomst Pensioenen geeft meer invulling aan een persoonlijk pensioen met keuzemogelijkheden. Het is daarom aan alle betrokken partijen – werkgever, werknemer, OR, HR, uitvoerder en adviseur – om de pensioenregeling zo in te vullen dat werknemers wél tevreden zijn en weten wat ze wel en niet kunnen met hun pensioengeld.
Onlangs velde het Gerechtshof Amsterdam een oordeel over de vraag wanneer een werknemer van een Big Four-kantoor de pensioengerechtigde leeftijd bereikte. Het antwoord op die vraag bleek nog eens lastig te zijn. Waarom?
Een voormalig werknemer van (rechtsvoorgangsters van) ING en later NN claimt inkomens- en pensioenschade als gevolg van de doorgevoerde overgang in 2011. Werknemer stelt zich op het standpunt dat voortzetten van de dienstbetrekking bij ING tot een hoger inkomen en pensioenopbouw zou hebben geleid.
Graag borduur ik voort op mijn visie van vorig jaar voor 2020. Dé absolute doorbraak in het PensioenAkkoord 2020 (de verdere uitwerking en invulling van het PensioenAkkoord uit 2019) is natuurlijk de afschaffing van de doorsneepremie geweest. Vanaf uiterlijk 2026 spaart […]
Dit wetsvoorstel strekt tot herziening van de tweede pijler van het pensioenstelsel, ter uitwerking van het PensioenAkkoord van juni 2019 tussen kabinet en sociale partners. En tot standaardisering van het nabestaandenpensioen.
Wij hebben gereageerd op de consultatie van dit wetsvoorstel.
Een werkgever is onder de nieuwe Wwz op grond van art. 7:673 lid 1 BW aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en op verzoek van de werkgever is ontbonden.
In de pensioensector kwam onlangs de headliner “Het is pensioencommunicatie, dus onbegrijpelijk” voorbij. De aanhef slaat op de desinteresse van deelnemers over de werking van het nieuwe pensioenstelsel. Wat moet je doen als werkgever bij wijziging van de pensioenregeling?
Het is voor mij niet vreemd om rechtssituaties te bestuderen, zoals deze pakweg 40-50 jaar terug waren vastgelegd. Het recht ontwikkelt zich over uitgestrekte periodes, en wanneer je dan eens twee periodes die ver uit elkaar liggen bestudeert, dan zie je soms grote verschillen. Onlangs verscheen een uitspraak […]
In het nieuwe PensioenAkkoord2022 wordt het pensioen weer een stapje individueler. Toch blijft naar onze mening een keuzemogelijkheid nog altijd onbelicht.
Een onderneming vindt dat zij niet onder de werkingssfeer valt, al helemaal niet nadat een externe adviseur tot dezelfde conclusie is gekomen. In eerste instantie legt Metalektro zich hierbij neer, maar na ontvangst van nieuwe informatie komt het pensioenfonds opnieuw in de lucht en wenst de onderneming met terugwerkende kracht tot 2000 aan te sluiten.
Een recente uitspraak van Rechtbank Gelderland laat nog eens zien wat de gevolgen voor de werkgever kunnen zijn van een slapend dienstverband en het recht op beëindiging hiervan in combinatie met een transitievergoeding. Werkgevers dienen bij slapende dienstverbanden te allen tijde alert te blijven, zo blijkt maar weer.
De langstlopende overeenkomsten vindt u in de pensioensfeer. In de arbeidsovereenkomst treft u de pensioenovereenkomst, welke door uw werkgever is ondergebracht bij de pensioenuitvoerder, welk laatstgenoemde u van het bijbehorende pensioenreglement voorziet.
Als gevolg van het PensioenAkkoord2022 gaan alle pensioenregelingen in Nederland de komende tijd flink op de schop. De invoering van een flat rate is een grote verandering als sprake is van een middelloonregeling, maar ook als de werkgever al een premieovereenkomst heeft, kunnen de gevolgen voor de werknemers groot zijn.
Donderdagochtend 3 december 2020 organiseert het Competence Centre for Pension Research van Tilburg University de 16e editie van de pensioenlezing. De titel van deze editie is “Duurzame inzetbaarheid & vroegpensioen”.
De leidende rol van de ondernemingsraad in de overstap naar een nieuwe pensioenregeling.
Het interessante aan ‘pensioenrecht’ is de verbondenheid met tal van andere rechtsgebieden. In bepaalde opzichten vormt het een broeinest van vraagstukken, omdat de samenloop van rechtsgebieden niet volledig is uitgestippeld.
Uit de Wet volgt een meldingsplicht voor werkgevers die niet in staat zijn om pensioenpremies te betalen. Zij dienen dit zo spoedig mogelijk te doen. Een bekende ‘fatale termijn’ waarbinnen die melding moet zijn gemaakt, is uiterlijk 14 dagen na vervaldatum van de bijbehorende premienota.
Regelmatig gebeurt het dat een werknemer de pensioenrechtelijke gevolgen van ontslag voor een eventueel recht op WW niet overziet. Daar ligt een duidelijke rol voor de werkgever en de adviseur van de werknemer.
Stel, u vraagt uw bank naar de mogelijkheden om uw pensioen optimaal te benutten. Uw bank geeft vervolgens onder meer aan dat u, met een door uzelf in te leggen bedrag, een lijfrente kan kopen die bij uw pensionering tot een maandelijkse uitkering zou leiden. U gaat hiertoe over en legt een aanzienlijk bedrag in op deze spaarrekening.
Instemming van de deelnemer bij wijzigingen in de pensioenregeling is momenteel een hot topic. De laatste tien jaren worden veel pensioenregelingen gewijzigd, waarbij het beheersen van hoge kosten een belangrijke incentive vormt.
In de vorige drie delen schreef ik over de pensioenrechtelijke gevolgen die Corona heeft voor zowel werkgever als werknemer. In het eerste deel is ingegaan op de noodzaak en mogelijkheden voor de werkgever om tot wijziging van de pensioenregeling over te gaan. Vervolgens is in het tweede deel ingegaan op de positie van de werkgever, indien sprake is van een verplichte gestelde […]
Ondernemend Nederland, Hans Biesheuvel, spreekt met mr. Theo Gommer MPLA CCFP over de toekomst van het pensioenstelsel.
Onderwerpen zoals het PensioenAkkoord en de gevolgen voor ondernemend Nederland en de impact van Corona komen aan bod.
Klik hier om de volledige podcast te […]
Heb je gedurende een wachtgeldperiode recht op voortzetting van de pensioenregeling? Dit hangt uiteraard af van de afspraken c.q. toezeggingen die in de wachtgeldregeling zijn opgenomen. Gerechtshof Amsterdam moest zich uitlaten over deze vraag in de volgende casus.
Naar aanleiding van mijn column van vorige week, waarin ik het PensioenAkkoord2022 een ‘hersenspinsel van ambtenaren’ noemde, kreeg ik op Twitter het verwijt alleen maar vraagtekens op te roepen en geen visie te hebben.
Dat ‘laat ik mij natuurlijk niet zeggen’! In mijn kritiek zit overigens uiteraard al de ‘visie’ verpakt. Maar goed, ik zal mijn visie nogmaals […]
Corona heeft de (Nederlandse) volksgezondheid, de gezondheidszorg, maar zeker ook de economie bijzonder hard getroffen. Als gevolg van de opgelegde maatregelen om het virus onder controle te houden, staan veel ondernemingen onder druk. Veel bedrijven hebben een beroep kunnen doen op de NOW, maar het is maar de vraag of dit voldoende gaat zijn. De verwachting is dat er ook, al dan niet op […]
De Algemene Ouderdomswet (AOW) – Nederlands bekendste volksverzekering – regelt het verplichte collectieve ouderdomspensioen voor elke Nederlander. Of ja, je maakt in principe alleen aanspraak als je minstens 50 jaar in Nederland gevestigd bent.
Vanaf de datum van zijn indiensttreding bouwde de werknemer in kwestie pensioen op in een collectieve pensioenregeling. Laten we deze regeling ‘de A-regeling’ noemen. Deze regeling is vervolgens, in 2001, beëindigd en premievrij gemaakt. De werknemer heeft daarna, in 2002, een nieuwe arbeidsovereenkomst gesloten met zijn werkgever; eveneens inhoudende een nieuwe pensioenregeling, de ‘B-regeling’.
Deze vraag moest rechtbank Overijssel recentelijk beantwoorden. Wat was er hier aan de hand? De betreffende werknemer (geboren in 1953) was sinds 2 april 2000 in dienst bij de (rechtsvoorganger van) werkgever. Op de arbeidsovereenkomst was de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg van toepassing. Op 21 februari 2017 heeft de werknemer zich arbeidsongeschikt gemeld in verband met rugklachten.
Stel, uw werkgever komt met een voorstel: een wijziging van uw pensioenregeling (van een eindloonregeling naar een beschikbare premieregeling). En u komt er even later achter dat u met die doorgevoerde wijziging, als u straks met pensioen bent, aanspraak maakt op minder pensioen dan voorheen.
Vorig jaar juni werd hét pensioenakkoord gepresenteerd. Per 2022 moest het uitgewerkt en geïmplementeerd worden. Bijna een jaar later kan de conclusie zijn dat we nog niets verder zijn, integendeel. De vakcentrale VCP, nota bene die van hoger opgeleiden, stelde onlangs dat het allemaal niet zo makkelijk en doorzichtig was en het nog even gaat duren.
Pensioenrecht hangt nauw samen met tal van andere rechtsgebieden. Pensioen vormt onderdeel van het vermogen van de gerechtigde, en dat kan juridische gevolgen hebben. In deze korte bijdrage stip ik een schakel tussen faillissementsrecht en pensioenrecht aan, namelijk de schuldsaneringsregeling.
Op het moment dat de man de pensioengerechtigde leeftijd benadert, maakt de vrouw aanspraak op pensioen. De man stelt zich op het standpunt dat ze de Wet VPS hebben uitgesloten en dat de vrouw geen aanspraak kan maken op zijn pensioen. De vrouw is om die reden een procedure gestart.
Stel, u heeft al geruime tijd een werknemer in dienst. Die werknemer heeft recht op een vervroegde pensioenregeling, het zogenoemde FLO-overgangsrecht (FLO staat voor Functioneel Leeftijdsontslag). Oftewel: uw werknemer kan vanaf mei 2010, op 55-jarige leeftijd de keuze maken tussen gewoon doorwerken, gefaseerde vervroegde uitdiensttreding, óf direct met verlof gaan.
Omzet is onderhevig aan belasting. Via een zijroute kan een pensioenfonds aanspraak maken op een in art. 11 lid 1 sub i onder 3 van de Wet op de Omzetbelasting 1964 (Wet OB) neergelegde vrijstellingsgrond. Het pensioenfonds zal dan vergelijkbaar moeten zijn met een ‘instelling voor collectieve belegging’ (icbe).
Wat was er aan de hand? Partijen woonden samen. In dat kader is een samenlevingsovereenkomst opgesteld, waarin partijen elkaar over en weer als rechthebbende voor het partnerpensioen hebben aangewezen. De ene partner meldt de andere partner wel aan bij de pensioenuitvoerders. Deze partner laat dat echter achterwege.
In de onderhavige kwestie stelt de man dat het zijn wens was bij het opmaken van de huwelijkse voorwaarden dat pensioen, zowel ouderdomspensioen als partnerpensioen, niet verdeeld wordt bij scheiding. De notaris neemt echter alleen een bepaling op dat het pensioen niet verevend zal worden. Dat ziet op het ouderdomspensioen. Voor het partnerpensioen is derhalve geen afwijkende afspraak gemaakt, zo stelt het ABP en die kent het partnerpensioen toe aan de ex-partner.
Wilt u een inschatting van uw kansen of gewoon even sparren? Heb ik in mijn geval wel een advocaat nodig? Wat levert het me op of wat gaat het me kosten als ik het niet doe?
In deze tijden van Corona zijn er helaas veel onduidelijkheden en heeft u wellicht de behoefte om de mogelijkheden af te stemmen met een specialist.
Regelmatig komt het voor dat een onderneming zich niet realiseert dat (mogelijk) sprake is van een aansluitverplichting bij een pensioenfonds. Pas na een aanschrijving door het pensioenfonds volgt dan een aansluiting met terugwerkende kracht, al dan niet na het voeren van een pittige discussie hierover.
Zijn de Algemene Nabestaandenuitkering (Anw-uitkering) en het nabestaandenpensioen verschillende uitkeringen? Jazeker. Opvallend is vervolgens dat het kabinet wil gaan bezuinigen op de nabestaandenuitkering, en daarbij het nabestaandenpensioen als argument gebruikt.
Hoe zit dat nou precies?
Wist u dat meerdere pensioenleeftijden bestaan, een pensioen niet in zijn geheel in hoeft te gaan, en dat de uitkeringen niet evenredig in hoogte hoeven te zijn?
In tijden dat binnen ondernemingen nagedacht moet worden over behoud van het voltallig personeel, betonen werkgevers zich van wijsheid om te kijken of deeltijdpensioen voor sommige werknemers een passend alternatief vormt.
Op grond van artikel 57 van de Pensioenwet krijgt een ex-partner bij scheiding het tot het moment van scheiding opgebouwde partnerpensioen toegekend. Dit wordt ook wel bijzonder partnerpensioen genoemd. Maar wat nu als er meerdere partners zijn en een van de partners komt te overlijden. Aan wie komt dan het aan deze partner toekomende bijzonder partnerpensioen toe; de huidige partner of de opvolgende partner.
Als uw arbeidsovereenkomst eindigt, dan moet een en ander financieel worden afgewikkeld. Zo maakt u wellicht aanspraak op een transitievergoeding en moeten nog openstaande vakantiedagen worden uitbetaald.
Vooral laatstgenoemd aspect – het uitbetalen van vakantiedagen – lijkt eenvoudig, zou u denken. Maar niets is minder waar.
Door de Corona-crisis is er veel ontsteltenis. Niet alleen op gebied van gezondheid, maar ook voor de economie zijn er veel onduidelijkheden.
Wij kunnen ons voorstellen dat u graag goed geïnformeerd wilt worden over de verschillende opties met de voor- en nadelen. Wij hebben hiervoor een Q&A opgesteld met de meest belangrijke onderwerpen.
Corona treft de (Nederlandse) volksgezondheid, de gezondheidszorg, maar zeker ook de economie bijzonder hard. Als gevolg van de opgelegde maatregelen om het virus onder controle te houden, staan veel ondernemingen onder druk. Dit leidde tot een enorme vlucht in de aanvragen voor werktijdverkorting. Zoveel dat deze optie is stilgelegd. Vorige week is de vervanger van deze regeling geïntroduceerd; de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (afgekort tot NOW).
