Nieuws

Het is bekend dat bedrijfstakpensioenfondsen uit eigen initiatief onderzoek doen naar de bedrijfsactiviteiten van werkgevers. Dit om wel of niet tot de conclusie te komen dat deze ondernemingen verplicht aangesloten moeten zijn ten behoeve van pensioenopbouw van de werknemers.

Je krijgt geen WAO-hiaatuitkering als je arbeidsongeschikt wordt en ook naar de premievrije opbouw van je pensioen kun je fluiten. Rob Schouw probeert al jaren zijn recht te halen

Het onderzoek zag op de vraag of het haalbaar is om na 45 dienstjaren (vervroegd) te kunnen stoppen met werken. Inhoudelijk is dat onderzoek gedegen uitgevoerd; zo is aandacht besteed aan de vraag wanneer een dienstjaar meetelt en zijn de onderzoeksgegevens gestroomlijnd met bestaande (juridische) uitgangspunten…

Al vaker hebben we geschreven over ondernemingen die worden aangeschreven door verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfondsen en op die manier geconfronteerd worden met premies die met terugwerkende kracht worden opgelegd. 

‘Eindelijk’ is hij er: de Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Hij ligt inmiddels ter internetconsultatie, tot 12 februari a.s. Ondanks het feit dat we een demissionair kabinet hebben verwacht ik dat de wet toch per 2022 ingaat.

In de focusuitzending op Tax Talks gaat mr. Theo Gommer MPLA CCFP in op belangrijke onderdelen van de Wet toekomst pensioenen.

Besproken worden onder meer de gevolgen van de afschaffing van de ‘doorsneepremie’, de compensatie voor oudere werknemers en de overgangsregeling.

Het arrest vormt een leidraad voor de vele zaken waarin de ex-partner van een directeur-grootaandeelhouder (DGA) wenst dat haar pensioenaanspraken die in de pensioen-BV zijn opgebouwd, bij een verzekeraar worden ondergebracht.

De nieuwe Wet Toekomst Pensioenen geeft meer invulling aan een persoonlijk pensioen met keuzemogelijkheden. Het is daarom aan alle betrokken partijen – werkgever, werknemer, OR, HR, uitvoerder en adviseur – om de pensioenregeling zo in te vullen dat werknemers wél tevreden zijn en weten wat ze wel en niet kunnen met hun pensioengeld.

Een voormalig werknemer van (rechtsvoorgangsters van) ING en later NN claimt inkomens- en pensioenschade als gevolg van de doorgevoerde overgang in 2011. Werknemer stelt zich op het standpunt dat voortzetten van de dienstbetrekking bij ING tot een hoger inkomen en pensioenopbouw zou hebben geleid.

Op 3 december 2020 organiseerde het Competence Centre for Pension Research van Tilburg University de 16e editie van de pensioenlezing. De titel van deze editie was “Duurzame inzetbaarheid & vroegpensioen”.

Een werkgever is onder de nieuwe Wwz op grond van art. 7:673 lid 1 BW aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en op verzoek van de werkgever is ontbonden.

In de pensioensector kwam onlangs de headliner “Het is pensioencommunicatie, dus onbegrijpelijk” voorbij. De aanhef slaat op de desinteresse van deelnemers over de werking van het nieuwe pensioenstelsel. Wat moet je doen als werkgever bij wijziging van de pensioenregeling?

We zullen naar een nieuw pensioenstelsel moeten en dus hebben we te maken met een ‘overgangssystematiek’. De oplossing zit dan mijns inziens in vrijwilligheid.

In het nieuwe PensioenAkkoord2022 wordt het pensioen weer een stapje individueler. Toch blijft naar onze mening een keuzemogelijkheid nog altijd onbelicht.

Een onderneming vindt dat zij niet onder de werkingssfeer valt, al helemaal niet nadat een externe adviseur tot dezelfde conclusie is gekomen. In eerste instantie legt Metalektro zich hierbij neer, maar na ontvangst van nieuwe informatie komt het pensioenfonds opnieuw in de lucht en wenst de onderneming met terugwerkende kracht tot 2000 aan te sluiten.

Een recente uitspraak van Rechtbank Gelderland laat nog eens zien wat de gevolgen voor de werkgever kunnen zijn van een slapend dienstverband en het recht op beëindiging hiervan in combinatie met een transitievergoeding. Werkgevers dienen bij slapende dienstverbanden te allen tijde alert te blijven, zo blijkt maar weer.

De langstlopende overeenkomsten vindt u in de pensioensfeer. In de arbeidsovereenkomst treft u de pensioenovereenkomst, welke door uw werkgever is ondergebracht bij de pensioenuitvoerder, welk laatstgenoemde u van het bijbehorende pensioenreglement voorziet.

Donderdagochtend 3 december 2020 organiseert het Competence Centre for Pension Research van Tilburg University de 16e editie van de pensioenlezing. De titel van deze editie is “Duurzame inzetbaarheid & vroegpensioen”.

Bestaat er een recht op afstorting als sprake is van een risicovolle onderneming, pensioen in een pensioen b.v. en een sterke afname van de beschikbare middelen in de pensioen b.v.?

Novak, de serviceorganisatie die producten en diensten aan het mkb-accountantskantoor aanbiedt, breidt de dienstverlening uit met Gommer & Partners Pensioen Advocaten.

De leidende rol van de ondernemingsraad in de overstap naar een nieuwe pensioenregeling.

Het interessante aan ‘pensioenrecht’ is de verbondenheid met tal van andere rechtsgebieden. In bepaalde opzichten vormt het een broeinest van vraagstukken, omdat de samenloop van rechtsgebieden niet volledig is uitgestippeld.

In verschillende situaties kan sprake zijn van pensioenschade. Dit kan het geval zijn bij een ontslag, maar ook na een faillissement. Een (voormalig) werknemer kan dan aanspraak maken op evt. vergoeding van deze schade.

Uit de Wet volgt een meldingsplicht voor werkgevers die niet in staat zijn om pensioenpremies te betalen. Zij dienen dit zo spoedig mogelijk te doen. Een bekende ‘fatale termijn’ waarbinnen die melding moet zijn gemaakt, is uiterlijk 14 dagen na vervaldatum van de bijbehorende premienota.

Regelmatig gebeurt het dat een werknemer de pensioenrechtelijke gevolgen van ontslag voor een eventueel recht op WW niet overziet. Daar ligt een duidelijke rol voor de werkgever en de adviseur van de werknemer.

Stel, u vraagt uw bank naar de mogelijkheden om uw pensioen optimaal te benutten. Uw bank geeft vervolgens onder meer aan dat u, met een door uzelf in te leggen bedrag, een lijfrente kan kopen die bij uw pensionering tot een maandelijkse uitkering zou leiden. U gaat hiertoe over en legt een aanzienlijk bedrag in op deze spaarrekening.

Instemming van de deelnemer bij wijzigingen in de pensioenregeling  is momenteel een hot topic. De laatste tien jaren worden veel pensioenregelingen gewijzigd, waarbij het beheersen van hoge kosten een belangrijke incentive vormt.

In de vorige drie delen schreef ik over de pensioenrechtelijke gevolgen die Corona heeft voor zowel werkgever als werknemer. In het eerste deel is ingegaan op de noodzaak en mogelijkheden voor de werkgever om tot wijziging van de pensioenregeling over te gaan. Vervolgens is in het tweede deel ingegaan op de positie van de werkgever, indien sprake is van een verplichte gestelde […]

Heb je gedurende een wachtgeldperiode recht op voortzetting van de pensioenregeling? Dit hangt uiteraard af van de afspraken c.q. toezeggingen die in de wachtgeldregeling zijn opgenomen. Gerechtshof Amsterdam moest zich uitlaten over deze vraag in de volgende casus.

Naar aanleiding van mijn column van vorige week, waarin ik het PensioenAkkoord2022 een ‘hersenspinsel van ambtenaren’ noemde, kreeg ik op Twitter het verwijt alleen maar vraagtekens op te roepen en geen visie te hebben.

Dat ‘laat ik mij natuurlijk niet zeggen’! In mijn kritiek zit overigens uiteraard al de ‘visie’ verpakt. Maar goed, ik zal mijn visie nogmaals […]

Corona heeft de (Nederlandse) volksgezondheid, de gezondheidszorg, maar zeker ook de economie bijzonder hard getroffen. Als gevolg van de opgelegde maatregelen om het virus onder controle te houden, staan veel ondernemingen onder druk. Veel bedrijven hebben een beroep kunnen doen op de NOW, maar het is maar de vraag of dit voldoende gaat zijn. De verwachting is dat er ook, al dan niet op […]

De Algemene Ouderdomswet (AOW) – Nederlands bekendste volksverzekering – regelt het verplichte collectieve ouderdomspensioen voor elke Nederlander. Of ja, je maakt in principe alleen aanspraak als je minstens 50 jaar in Nederland gevestigd bent.

Vanaf de datum van zijn indiensttreding bouwde de werknemer in kwestie pensioen op in een collectieve pensioenregeling. Laten we deze regeling ‘de A-regeling’ noemen. Deze regeling is vervolgens, in 2001, beëindigd en premievrij gemaakt. De werknemer heeft daarna, in 2002, een nieuwe arbeidsovereenkomst gesloten met zijn werkgever; eveneens inhoudende een nieuwe pensioenregeling, de ‘B-regeling’.

Deze vraag moest rechtbank Overijssel recentelijk beantwoorden. Wat was er hier aan de hand? De betreffende werknemer (geboren in 1953) was sinds 2 april 2000 in dienst bij de (rechtsvoorganger van) werkgever. Op de arbeidsovereenkomst was de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg van toepassing. Op 21 februari 2017 heeft de werknemer zich arbeidsongeschikt gemeld in verband met rugklachten.

Stel, uw werkgever komt met een voorstel: een wijziging van uw pensioenregeling (van een eindloonregeling naar een beschikbare premieregeling). En u komt er even later achter dat u met die doorgevoerde wijziging, als u straks met pensioen bent, aanspraak maakt op minder pensioen dan voorheen.

Vorig jaar juni werd hét pensioenakkoord gepresenteerd. Per 2022 moest het uitgewerkt en geïmplementeerd worden. Bijna een jaar later kan de conclusie zijn dat we nog niets verder zijn, integendeel. De vakcentrale VCP, nota bene die van hoger opgeleiden, stelde onlangs dat het allemaal niet zo makkelijk en doorzichtig was en het nog even gaat duren.

Pensioenrecht hangt nauw samen met tal van andere rechtsgebieden. Pensioen vormt onderdeel van het vermogen van de gerechtigde, en dat kan juridische gevolgen hebben. In deze korte bijdrage stip ik een schakel tussen faillissementsrecht en pensioenrecht aan, namelijk de schuldsaneringsregeling.

Op het moment dat de man de pensioengerechtigde leeftijd benadert, maakt de vrouw aanspraak op pensioen. De man stelt zich op het standpunt dat ze de Wet VPS hebben uitgesloten en dat de vrouw geen aanspraak kan maken op zijn pensioen. De vrouw is om die reden een procedure gestart.

Stel, u heeft al geruime tijd een werknemer in dienst. Die werknemer heeft recht op een vervroegde pensioenregeling, het zogenoemde FLO-overgangsrecht (FLO staat voor Functioneel Leeftijdsontslag). Oftewel: uw werknemer kan vanaf mei 2010, op 55-jarige leeftijd de keuze maken tussen gewoon doorwerken, gefaseerde vervroegde uitdiensttreding, óf direct met verlof gaan.

Omzet is onderhevig aan belasting. Via een zijroute kan een pensioenfonds aanspraak maken op een in art. 11 lid 1 sub i onder 3 van de Wet op de Omzetbelasting 1964 (Wet OB) neergelegde vrijstellingsgrond. Het pensioenfonds zal dan vergelijkbaar moeten zijn met een ‘instelling voor collectieve belegging’ (icbe).

De laatste pensioenontwikkelingen in twee uur helder in beeld!

Een boeiend live webinar, volledig gericht op úw praktijk én 2 PO-punten waardig.

Wat was er aan de hand? Partijen woonden samen. In dat kader is een samenlevingsovereenkomst opgesteld, waarin partijen elkaar over en weer als rechthebbende voor het partnerpensioen hebben aangewezen. De ene partner meldt de andere partner wel aan bij de pensioenuitvoerders. Deze partner laat dat echter achterwege.

In de onderhavige kwestie stelt de man dat het zijn wens was bij het opmaken van de huwelijkse voorwaarden dat pensioen, zowel ouderdomspensioen als partnerpensioen, niet verdeeld wordt bij scheiding. De notaris neemt echter alleen een bepaling op dat het pensioen niet verevend zal worden. Dat ziet op het ouderdomspensioen. Voor het partnerpensioen is derhalve geen afwijkende afspraak gemaakt, zo stelt het ABP en die kent het partnerpensioen toe aan de ex-partner.

Wilt u een inschatting van uw kansen of gewoon even sparren? Heb ik in mijn geval wel een advocaat nodig? Wat levert het me op of wat gaat het me kosten als ik het niet doe?

In deze tijden van Corona zijn er helaas veel onduidelijkheden en heeft u wellicht de behoefte om de mogelijkheden af te stemmen met een specialist.

Regelmatig komt het voor dat een onderneming zich niet realiseert dat (mogelijk) sprake is van een aansluitverplichting bij een pensioenfonds. Pas na een aanschrijving door het pensioenfonds volgt dan een aansluiting met terugwerkende kracht, al dan niet na het voeren van een pittige discussie hierover.

Zijn de Algemene Nabestaandenuitkering (Anw-uitkering) en het nabestaandenpensioen verschillende uitkeringen? Jazeker. Opvallend is vervolgens dat het kabinet wil gaan bezuinigen op de nabestaandenuitkering, en daarbij het nabestaandenpensioen als argument gebruikt.

Hoe zit dat nou precies?

Wist u dat meerdere pensioenleeftijden bestaan, een pensioen niet in zijn geheel in hoeft te gaan, en dat de uitkeringen niet evenredig in hoogte hoeven te zijn?

In tijden dat binnen ondernemingen nagedacht moet worden over behoud van het voltallig personeel, betonen werkgevers zich van wijsheid om te kijken of deeltijdpensioen voor sommige werknemers een passend alternatief vormt.

Op grond van artikel 57 van de Pensioenwet krijgt een ex-partner bij scheiding het tot het moment van scheiding opgebouwde partnerpensioen toegekend. Dit wordt ook wel bijzonder partnerpensioen genoemd. Maar wat nu als er meerdere partners zijn en een van de partners komt te overlijden. Aan wie komt dan het aan deze partner toekomende bijzonder partnerpensioen toe; de huidige partner of de opvolgende partner.

Als uw arbeidsovereenkomst eindigt, dan moet een en ander financieel worden afgewikkeld. Zo maakt u wellicht aanspraak op een transitievergoeding en moeten nog openstaande vakantiedagen worden uitbetaald.

Vooral laatstgenoemd aspect – het uitbetalen van vakantiedagen – lijkt eenvoudig, zou u denken. Maar niets is minder waar.

Door de Corona-crisis is er veel ontsteltenis. Niet alleen op gebied van gezondheid, maar ook voor de economie zijn er veel onduidelijkheden. 

Wij kunnen ons voorstellen dat u graag goed geïnformeerd wilt worden over de verschillende opties met de voor- en nadelen. Wij hebben hiervoor een Q&A opgesteld met de meest belangrijke onderwerpen. 

Corona treft de (Nederlandse) volksgezondheid, de gezondheidszorg, maar zeker ook de economie bijzonder hard. Als gevolg van de opgelegde maatregelen om het virus onder controle te houden, staan veel ondernemingen onder druk. Dit leidde tot een enorme vlucht in de aanvragen voor werktijdverkorting. Zoveel dat deze optie is stilgelegd. Vorige week is de vervanger van deze regeling geïntroduceerd; de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (afgekort tot NOW).