Geplaatst op 17 september 2025
Fusie en overname, het moment van invaren is cruciaal
Nu de pensioenwereld volop in de transitie zit naar het nieuwe pensioensysteem, moet pensioen bij een fusie of overname extra aandacht krijgen.
En daarbij moet dan niet alleen gekeken worden naar de huidige twee pensioensystemen. Maar ook naar de plannen/afspraken bij het over te nemen (deel van het) bedrijf. Immers, als daar al afspraken liggen, die nog niet geïmplementeerd zijn, dan kom je er niet mee weg om die te negeren.
Dat kan wel. Tenslotte bepaal jij als overnemende partij of het overgenomene bedrijf zich moet conformeren aan jouw pensioenregeling. Of dat ze hun eigen oude regeling houden.
Discussie over pensioenregelingen
Dat overigens twee regelingen in een bedrijf op termijn altijd discussie oplevert was en is zo. Dit staat los van de formeel juridische mogelijkheden.
Tot de Wet toekomst pensioenen was het bij fusie en overname trajecten, inventariseren en vervolgens een keus maken. Vanaf nu moet er verder vooruit worden gekeken én rekening gehouden met gemaakte afspraken. En ook de liggende plannen die nog niet geïmplementeerd zijn. Ook de vraag wanneer en hoe het betrokken pensioenfonds invaart is van groot belang. Anders verliezen werknemers wellicht hun invaarbonus en/of pensioencompensatie.
Doe je dat niet, dan komt er gegarandeerd ‘gedonder’ van. En ‘gedonder’ is altijd de doodsteek voor een fusie of overname. Ook dat is al vaak onderzocht!
Mr Theo Gommer MPLA CCFP
Advocaat Pensioen- en Financieel recht
Lees ook
Bij een fusie of overname zijn de juridische, financiële en strategische aspecten vaak top of mind. Maar wist u dat pensioen kwesties minstens zo bepalend kunnen zijn voor het succes van het traject?
Whitepaper: Fusie of overname op komst? Vergeet het pensioen niet!