Geplaatst op 28 mei 2026
Van pensioenpot naar pensioenstrategie? Toch blijven duizenden euro’s liggen
Uit een onderzoek van Brand New Day is gebleken dat overstappen met een individuele pensioenpot naar een andere pensioenuitvoerder steeds vaker voorkomt. Uit hetzelfde onderzoek blijkt echter dat veel consumenten pas bereid zijn om over te stappen wanneer dit een voordeel van minimaal € 1.000,- oplevert.
Volgens het onderzoek zou bijna 39% van de respondenten pas overstappen bij een voordeel tussen € 1.000,- en € 5.000,-. Terwijl maar liefst 29% pas een overstap overweegt bij een financieel voordeel van meer € 5.000,-. Slechts een geringe minderheid zou al overstappen bij een lager voordeel.
Dat is opvallend te noemen. Zeker omdat veel consumenten hun bestedingsgedrag, boodschappen, telefonie, internet, etc. wél aanpassen en zich laten verleiden door relatief kleine kortingen, terwijl een dergelijke strategie bij pensioenopbouw vaak achterwege blijft. Dit terwijl overstappen met een pensioenpot doorgaans relatief eenvoudig is en een aanzienlijk bedrag kan opleveren.
Pensioen en employability
Deze uitkomsten raken ook aan de belangrijke rol van pensioenopbouw binnen het bredere thema van employability. Duurzame inzetbaarheid van werknemers gaat al lang niet meer uitsluitend over gezond en productief kunnen werken, maar ook over financiële zekerheid op de lange termijn.
Werknemers die inzicht hebben in hun pensioenpositie en tijdig aanvullende maatregelen nemen, vergroten immers hun financiële zekerheid voor later. Werkgevers en pensioenuitvoerders hebben daarom een gezamenlijk belang bij het stimuleren van pensioenbewustzijn en het actief informeren van deelnemers over hun mogelijkheden. Een financiële planning voor de toekomst begint immers vandaag.
Derde pijler pensioen steeds interessanter
In dat kader verdient ook de zogenoemde derde pijler aandacht, zoals lijfrente of (bank)sparen. Naast de eerste pijler, de AOW, en de tweede pijler, de pensioenopbouw via de werkgever, kan de derde pijler een interessante aanvulling vormen binnen de individuele financiële planning voor de toekomst. Hiermee bestaat de mogelijkheid om extra pensioenvermogen op te bouwen.
Met de komst van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) zijn de fiscale mogelijkheden voor pensioenopbouw in de derde pijler aanzienlijk verruimd. Daardoor kan bijvoorbeeld lijfrenteopbouw voor een grotere groep mensen aantrekkelijk zijn geworden, bijvoorbeeld voor werknemers die via de tweede pijler al pensioen opbouwen, maar daarnaast extra pensioenopbouw willen realiseren.
Afhankelijk van de persoonlijke situatie, waarbij employability eveneens een belangrijke rol speelt, kan een aanvullende pensioenpot via de derde pijler niet alleen fiscale voordelen opleveren, maar ook bijdragen aan meer financiële zekerheid rondom en na de pensioendatum.
Met de komst van de Wtp verschuift bovendien het pensioenrisico van de pensioenuitvoerder naar de deelnemer. Juist daarom kan het verstandig zijn om tijdig inzicht te krijgen in de mogelijkheden voor aanvullende pensioenopbouw en de wijze waarop financiële risico’s kunnen worden gespreid.
Conclusie
De tijd dat pensioen een onderwerp was waar pas vlak voor pensionering naar werd gekeken, ligt definitief achter ons. Met de komst van de Wtp nemen de individuele keuzes, verantwoordelijkheden én risico’s voor deelnemers toe. Daarmee wordt pensioenopbouw steeds meer onderdeel van de bredere financiële planning. Hierbij kan, en zelfs moet, kritisch worden gekeken naar de rol, voorwaarden en kosten van aanbieders van bijvoorbeeld lijfrenteproducten.
Het blijft opvallend te noemen dat consumenten in het dagelijks leven scherp letten op kleine prijsverschillen, maar tegelijkertijd terughoudend zijn om hun pensioenopbouw kritisch tegen het licht te houden of over te stappen naar een voordelige aanbieder. Daarmee laten deelnemers, zeker op de lange termijn, mogelijk duizenden euro’s aan pensioenvermogen liggen.
Juist daarom is het van belang om tijdig inzicht te verkrijgen in de eigen pensioenopbouw. Mogelijkheden zoals overstappen of aanvullende pensioenopbouw binnen de derde pijler zijn geen keuzes voor later, maar keuzes voor nu. Voor werkgevers en pensioenuitvoerders ligt daarbij een duidelijke verantwoordelijkheid: niet enkel (uniforme) informatie verstrekken, maar werknemers/deelnemers daadwerkelijk te helpen om financieel voorbereid de toekomst tegemoet te gaan.
Want wie vandaag bewuste keuzes maakt omtrent zijn pensioen, voorkomt morgen financiële verrassingen.
