Compensatie bij de Wet toekomst pensioenen

Pensioenfonds 

Deze compensatie wordt bij een (bedrijfstak)pensioenfonds veelal vanuit de buffer van het pensioenfonds betaald. Bepalend is dan of een werknemer óp het moment van invaren in dienst is. Bij een ontslag – al dan niet met wederzijds goedvinden – moet daarom goed gekeken worden hoe de compensatie wordt vormgegeven en per wanneer. Zowel werkgever als werknemer hebben daar baat bij. Op het juist moment vertrekken én instappen bij de nieuwe werkgever kan voor een werknemer veel pensioengeld opleveren!

Vrije markt

In de vrije markt gaan veel werkgevers gebruik maken van het overgangsregime. De huidige werknemers behouden dan de bestaande stijgende beschikbare premie-staffel. Zij hebben dan geen nadeel en hoeven niet gecompenseerd. Of een nieuwe werknemer in vergelijking met de pensioenregeling bij zijn vorige werkgever erop achteruit gaat of niet. Dat hangt af van zowel de oude als nieuwe regeling. Dit is echter geen ‘adequaat compensatie’-vraagstuk, maar een kwestie van goed onderhandelen om er goed/vergelijkbaar/beter uit te komen.

Gezien de krappe arbeidsmarkt zullen werkgevers dan toch met (aanvullende) pensioenwensen worden geconfronteerd, ook al kan dit niet wettelijke afgedwongen.