Geplaatst op 22 september 2026
Werken buiten én wonen in Nederland kan uw AOW flink raken
Wie jarenlang in Nederland heeft gewoond en gewerkt voor een bedrijf buiten Nederland, gaat er wellicht vanuit dat daarmee ook een volledige AOW-opbouw is verzekerd. Toch betekent wonen in Nederland niet onder alle omstandigheden dat u automatisch voor de AOW verzekerd bent. Zeker bij een internationale loopbaan kan de toepasselijke socialezekerheidswetgeving anders uitpakken dan gedacht.
Dat blijkt opnieuw uit een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB). In deze zaak bleef een AOW-korting van maar liefst 62% in stand. De betrokkene woonde in Nederland, maar werkte gedurende een groot deel van zijn loopbaan voor een in Zwitserland gevestigde onderneming. Daardoor was hij gedurende bepaalde perioden niet verzekerd voor de Nederlandse AOW.
Welke socialezekerheidswetgeving is van toepassing?
Bij internationale arbeidsverhoudingen is de vraag niet alleen waar iemand woont, maar vooral welke nationale socialezekerheidswetgeving op die persoon van toepassing is.
Binnen Europa bestaan hiervoor coördinatieregels. Deze regels, vastgelegd in de coördinatieverordening, moeten voorkomen dat iemand tegelijkertijd onder meerdere socialezekerheidsstelsels valt of juist tussen wal en schip raakt. Welke wetgeving van toepassing is, hangt onder meer samen met de omstandigheden waaronder en voor welke werkgever iemand werkzaamheden verricht. In deze zaak was van belang dat de werkgever in Zwitserland was gevestigd, terwijl de werkzaamheden buiten de Europese Unie werden verricht. Dat de werknemer zelf in Nederland woonde, betekende niet dat daardoor automatisch de Nederlandse socialezekerheidswetgeving van toepassing was.
Het gevolg: 62% minder AOW
De Sociale Verzekeringsbank (Svb) kende de betrokkene uiteindelijk een AOW-uitkering toe waarop een korting van 62% werd toegepast wegens niet-verzekerde tijdvakken. De CRvB oordeelde uiteindelijk dat deze korting terecht was en liet de beslissing van de Svb in stand. Deze uitspraak onderstreept daarmee dat een langdurige internationale arbeidsperiode een zeer aanzienlijk effect kan hebben op de uiteindelijke AOW-uitkering.
Internationale loopbanen vragen om extra aandacht
De uitspraak is relevant voor personen met een internationale loopbaan. Denk bijvoorbeeld aan werknemers die:
- Voor een buitenlandse werkgever werken, of
- Vanuit Nederland voor een buitenlandse onderneming werkzaam zijn, of
- Op een schip werken, of
- Buiten Nederland worden uitgezonden, of
- Werkzaamheden buiten de EU verrichten.
Bij dergelijke situaties is het belangrijk om niet alleen naar het arbeidscontract, salaris en pensioenregeling te kijken. Het verdient ook de aandacht om te bekijken onder welk socialezekerheidswetgeving u valt.
Het is namelijk mogelijk dat bepaalde perioden niet meetellen voor de Nederlandse AOW-opbouw, terwijl iemand wel in Nederland woont of daar zijn gezin en woning heeft. Dat betekent overigens niet dat iedere werknemer die in Nederland woont en voor een buitenlandse werkgever werkt automatisch geen AOW opbouwt. De toepasselijke wetgeving moet aan de hand van de concrete omstandigheden én de betreffende periode worden vastgesteld.
Een gemiste AOW-opbouw kan jarenlange gevolgen hebben
Een probleem met de AOW-opbouw wordt soms pas duidelijk wanneer iemand daadwerkelijk de AOW-leeftijd bereikt en de Svb de AOW-uitkering vaststelt. De oorzaak kan dan echter tientallen jaren eerder liggen. Juist daarom is het verstandig om bij een internationale loopbaan tijdig te controleren onder welke socialezekerheidswetgeving u valt. Een periode waarin u niet verzekerd bent voor de Nederlandse AOW kan later namelijk leiden tot een aanzienlijke korting op uw maandelijkse AOW-uitkering. Wie pas bij het bereiken van de AOW-leeftijd ontdekt dat bepaalde jaren niet zijn opgebouwd, heeft mogelijk beperkte (financiële) middelen om de gevolgen daarvan nog te beperken.
Resumé
Bij de planning van uw oudedagsvoorziening wordt vaak uitgegaan van een bepaalde AOW-uitkering naast het opgebouwde werkgeverspensioen en eventuele andere voorzieningen. Bij internationale arbeidsverhoudingen verdient deze berekening extra aandacht.
Heeft u gedurende uw loopbaan voor een buitenlandse werkgever gewerkt, op een schip gewerkt of langere tijd buiten Nederland gewerkt? Dan is het verstandig om niet pas bij het bereiken van uw AOW-leeftijd naar uw AOW-opbouw te kijken. De advocaten van Gommer Advocaten kunnen uw situatie beoordelen en in kaart brengen welke gevolgen uw (internationale) arbeidsverleden kan hebben voor uw AOW en pensioen.
