Geplaatst op 25 augustus 2026
Terecht ontslagen maar wel recht op pensioenschade
In een kwestie die voorlag bij Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden stond de vraag of de werknemer terecht ontslagen was centraal. Ook ging het om de vraag of ondanks dat ontslag recht bestond op vergoeding van pensioenschade. Wat was er aan de hand?
Feiten en omstandigheden
Werkgever handelt in automaterialen. Werknemer is eerst in dienst getreden bij Star Amersfoort. Star Utrecht heeft later de arbeidsovereenkomst overgenomen. Dat is de huidige werkgever. Werknemer ontwikkelt tijdens zijn dienstverband vergelijkingssoftware. Als de werkgever de werknemer daarop aanspreekt, meldt hij zich ziek. Er is ook de verdenking dat de werknemer een eigen online onderneming in automaterialen is gestart. Om die reden verzoekt de werkgever bij de kantonrechter om het ontslag van de werknemer. Daarbij is gevorderd om geen transitievergoeding toe te kennen. Ook is aanspraak gemaakt op een contractuele boete voor het verrichten van concurrerende werkzaamheden. De werknemer heeft tegenverzoeken ingediend. Allereerst een latere ontbinding en wél de toekenning van de transitievergoeding aangevuld met een billijke vergoeding. Daarbij heeft de werknemer om een vergoeding van pensioenschade verzocht. In de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst was opgenomen dat de werknemer toetreedt tot het Pensioenfonds Detailhandel. In de volgende arbeidsovereenkomst bij Star Utrecht is over pensioen opgenomen “Conform Pensioenreglement”. Bij Star Amersfoort betaalde de werknemer een eigen bijdrage voor de pensioenregeling. Bij Star Utrecht niet.
Inzet procedure Gerechtshof
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden. Er is geen transitievergoeding toegekend. Wel moet de werkgever de gemiste pensioenrechten vergoeden. In hoger beroep wil de werknemer alsnog de transitie- en billijke vergoeding ontvangen. Werkgever wil juist in hoger beroep van de pensioenschade af.
Pensioenvordering werknemer
De werknemer stelt dat er geen pensioenpremie is afgedragen, terwijl er wel een toezegging is gedaan. Er is dus op grond van artikel 7 Pensioenwet een aanbod gedaan dat werknemer heeft geaccepteerd.
Weerlegging werkgever
De werkgever stelt dat dit niet het geval is. Star Utrecht heeft geen pensioenregeling. De bepaling in de arbeidsovereenkomst “Conform Pensioenreglement” verwijst dus naar een niet bestaande pensioenregeling. Er kunnen dus geen rechten aan ontleend worden.
Oordeel Gerechtshof
Een aanbod tot een pensioenregeling is op grond van artikel 7 Pensioenwet vormvrij. Met de omschrijving in de arbeidsovereenkomst heeft Star Utrecht dus een aanbod gedaan. Werknemer heeft dit aanbod geaccepteerd. Het beroep van de werkgever op de klachtplicht gaat niet op. Er is namelijk geen gebrekkige prestatie, er is überhaupt niet gepresteerd. Ook heeft de werknemer al eerder gevraagd waarom hij geen pensioen opbouwde. Het antwoord daarop liet lang op zich wachten. Dat is aan de werkgever te wijten. De werkgever moet dus de geleden pensioenschade vergoeden.
Verder blijft ook het ontslag in stand. Het ontslag was dus terecht. De werknemer ontvangt geen transitie- of billijke vergoeding. Ook de boete voor de werknemer blijft in stand.
Conclusie
Een pensioentoezegging is vormvrij en is een situatie van aanbod en aanvaarding. Een aanbod is, zo blijkt uit de onderhavige casus, snel gedaan. Voor een afwijzing is specifiek handelen nodig. Het is om die reden van belang om zowel het aanbod, als de aanvaarding, danwel eventuele afwijzing goed te documenteren en vast te leggen. Dit voorkomt mogelijk discussies achteraf.
Stelt uw werknemer dat hij recht heeft op pensioen en vindt u van niet? Of wilt uw werknemer juist geen pensioen? Of komt uw werkgever de pensioentoezegging niet na? Gommer Advocaten kijkt graag met u mee.
