Geplaatst op 24 december 2025
Gewijzigde ABU-cao en pensioenregeling StiPP; een mogelijke financiële domper
Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe ABU-cao in werking. Hierin wordt de inlenersbeloning gewijzigd in het principe van gelijkwaardige beloning. Ook de pensioenregeling van StiPP gaat aanzienlijk op de schop. Voor werkgevers betekent dit een grote stijging van de premielast. Ondernemers let op, want beide aanpassingen kunnen voor een financiële domper zorgen.
Wat betekenen deze aanpassingen voor werkgevers in de uitzendbranche?
De gelijkwaardige beloning in de ABU-cao houdt in dat de totale (geldelijke) waarde van de arbeidsvoorwaarden gelijk of hoger moet zijn dan de waarde bij de opdrachtgever. Uiteraard in een zelfde/vergelijkbare functie. Er mogen dus verschillen per onderdeel zijn, maar de totale waarde moet gelijkwaardig zijn. Daarbij wordt dus niet alleen gekeken naar loon, maar ook naar vakantiegeld, vrije dagen, vergoedingen etc. Uiteraard maakt ook pensioen onderdeel uit van de vergelijking.
De pensioenregeling van StiPP wordt per 1 januari 2026 ook aanzienlijk gewijzigd. Dit in het kader van de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Er komt één pensioenregeling. De Basis- en de Plusregeling komen te vervallen. De totale premie wordt voor iedereen 23,4%. Daarvan mag een werkgever 7,5% bij de werknemer inhouden. Werkgevers gaan dus in ieder geval 15,9% aan premie betalen. Ter vergelijking: in de Basisregeling betaalde de werkgever 8%. Dit betaalde de werkgever ook in de Plusregeling, met een eigen bijdrage van 4% voor de werknemer. De pensioenpremie voor de werkgever verdubbelt dus bijna!
Maar deze premie kan nog altijd minder bedragen dan de werkgeversbijdragen in andere pensioenregelingen onder de Wtp. Met name de werkgeversbijdrage bij verplicht gestelde pensioenfondsen kan hoger liggen. En deze ligt bij ieder pensioenfonds anders. Dit in combinatie met het vereiste van een gelijkwaardige beloning, kan dus betekenen dat het verschil in pensioenpremie gecompenseerd moet worden. En dus ook nog kan verschillen per werknemer, afhankelijk van de opdrachtgever. In ieder geval een verdere stijging van de lasten, dus.
De nieuwe ABU-cao is (nog) niet algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat alleen aangesloten werkgevers hieraan gehouden zijn. Ook moet de cao gevolgd worden, als dit in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Het is echter wel de verwachting dat de cao algemeen verbindend verklaard wordt. De pensioenregeling van StiPP wordt hoe dan ook aangepast. De regeling is verplicht voor iedere werkgever die onder de werkingssfeer valt.
Conclusie
Twijfelt u of uw onderneming kwalificeert als uitzendbureau? Dan is dit het moment om dit te onderzoeken. Daarmee kan én een cao- en een pensioenverplichting én dus een mogelijke financiële domper voorkomen worden. Daarnaast brengt dit meer vrijheid in arbeidsvoorwaarden met zich mee.
Wilt u onderzoeken of uw onderneming wel kwalificeert als uitzendonderneming? Gommer Advocaten kijkt in dit onderzoek graag met u mee.
