Stappenplan: Het nieuwe pensioen vraagt om een juridische check!

De Wet Toekomst Pensioenen gaat het Nederlandse pensioenstelsel in de komende jaren volledig op zijn kop zetten. Als werkgever moeten veel keuzes gemaakt worden, zoals: moment van overgang – behoud huidige regeling – hoogte flat rate – compensatie – overige vormen van flexibilisering. Een nieuw pensioencontract afsluiten is sowieso een complex traject. Er komt veel bij kijken en de doorlooptijd van het totale traject duurt vaak lang. De gevolgen van keuzes die gemaakt worden tijdens het traject hebben invloed op de kosten en op het uiteindelijke pensioen van de werknemers. Het is daarom van belang om de juiste keuzes te maken en de werknemers hierin te betrekken en hierover te informeren. De vele veranderingen moeten ook op een juridisch correcte wijze vastgelegd worden.

Vraag via onderstaand formulier het stappenplan aan om te zien welke veranderingen voor u van toepassing zijn.

Aanvraagformulier